前几天有读者问我，工作不顺利辞职了。本来以为凭借自己的能力和工作经验可以轻松找到更好的工作，结果投了简历，约面试的很少，面试结果也不理想，好久不面试，很多知识点都生疏了。问我咋办。我说既然你要找工作，那你为面试做了充分的准备吗？答曰没有。

没有？那你怎么好意思要好的结果呢？俗话说的好，不打没准备的战斗。面试也是一场战斗，没准备或者准备的不充分，都有可能打败仗。今天我就和你聊聊面试那点事。

关于面试，我准备从这么几个主题说说：求职类型、面试准备、面试过程、反馈等，希望这些思考能够对正在工作的、正在找工作或想找工作的同学有点帮助。

求职类型

我把求职类型分为主动求职和被动求职。初入职场找工作、钱没给够心委屈了想换工作，这都算主动求职。朋友推荐、猎头挖人，算是被动求职。

我推荐大家主动求职，主动总是好事，我们可以有规划按步骤的找到新的工作空间，被动求职则偶然性更大一些。猎头找你了，千万别觉得自己身价倍增，很多因素需要自己考虑，职业方向、环境、空间、薪资等等，猎头是不会替你考虑这些的，他们唯一的目的就是让你入职目标公司并获取那份佣金。当然，如有确实有好机会你也别愣躲，我有个朋友，在几个公司之间跳来跳去，但每次都能恰如其分的躲过事业发展和积累财富的机会，就像上帝在天空中拿着一把机会往他身上砸，但每次都让他以无比凌厉的步伐躲过，看得上帝扼腕叹息。有一次吃饭我问他，你是怎么么做到的？他点根烟说，「这是命。」

其实不是命，判断和选择而已。该主动的时候要主动。

面试准备

既然是主动求职，那一定要做好充分的准备。如果你想做一次慎重的工作变动，那么花3-6个月的时间去准备是值得的。当然这3-6个月不是让你辞职在家闭门思过，平时利用业余时间对自己的目标知识体系查漏补缺就可以了。

很多人找工作采用广撒网多捕鱼的方式，满世界撒简历，期望搂草打兔子，碰见一个算一个。这种方式靠的是运气，找到一份心仪的工作，最终还是得靠实力和准备。准备内容大概有这些：

1.明确自己现有的知识领域和目标职位的匹配程度

如果你是个 PHP 程序员，现在想换个写 Java 的工作，这种匹配程度还是可以的，在技能层面做准备就可以了。如果你现在是个程序猿，想去从事销售这种似乎更有前途但也可能死的更惨的职业，匹配程度就差多了，需要花更多的时间去准备，3-6个月可能还说少了。

2.技能准备

搞清楚职业诉求，就可以对症下药了。如果你是技术人员，先把基础的东西收拾收拾，IT 技术虽然浩如烟海一日千里，但基础的东西几十年没有太大的变化，操作系统原理、进程和线程、并行和并发、I/O、文件系统、网络编程、数据结构、面向对象、函数式编程等等，看看哪儿薄弱哪些急需，按需进补别吃错药。关于算法，如果你不打算做算法工程师，了解一下排序查找二叉树就差不多了。如果你找的是算法相关的工作，那就需要多看几遍极客时间的算法专栏和视频课了。

基础夯实之后，就要针对你目标职位的领域内容做些知识储备了。想做大数据的，最好知道 GFS、Hadoop 等技术；想去做移动开发的，iOS 和 Android不能比翼齐飞，至少要选择其中一个；想去做搜索和推荐的，那算法就成为必备技能了，等等，诸如此类。

关于技能面试的准备，有一本圣经级别的教材，叫做《Cracking the Coding Interview》，150道编程面试题几乎涵盖了各个领域的编程知识，你觉得把这些题都做一遍得多长时间？按照正常人一天做五道，你得用足一个月！看到这儿是不又崩溃了，「哪有那么多时间啊」。别急，我很早就说过，世界上总是存在一些看起来不是那么正常的人，他们会做一些凡人不能理解的东西，面试界也是一样，有位面霸级别的人物，不仅把这些题做了，还写了一篇《Cracking the coding interview–问题与解答》的博客，逐一翻译和讲解，最后还把代码放到了 Github 上。

Github 地址：https://github.com/HawsteinStudio/jian-zhi-offer

3.目标公司

主动求职最好有目标公司。

根据你的特长、诉求和发展规划，选择自己喜爱的公司，别太多，你要是把世界500强都列进去，那下半生估计都将踯躅于面试和赶往面试的途中，此恨绵绵无绝期。也别太少，非 Google 和 Apple 不进的同样具备找抽的潜质。

选择了心仪的公司不是让你把这些公司的 Logo 挂墙上供奉的，去了解这些公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。

好了，经过了长时间的自我提升和完善，你的能力和精力已经达到巅峰状态，你拔剑四顾心茫然……这时突然有个心仪的公司高薪把你挖走了……

这当然是好事，但一般来说，你该醒一醒准备简历了。

面试过程

面试一般分为笔试和面试。笔试没什么可说的，对错都在笔墨之间，会就是会，不会就不会，界线很明显，过不了笔试，就没有面试什么事了。

面试的时候呢，会则答，多问多答，少问少答，在回答过程尽可能展示自己的特色和特长。比较忌讳的是问到一个你熟悉的领域就开始滔滔不绝撒开嘴叉子讲，面试官都睡了你还不知道。当然，如果面试者愿意和你一起分析问题解决问题就不一样了，你可以尽情展现自己分析问题的能力和技巧，直到对方喊停为止。最忌讳的是问到你不会的问题或不熟悉的领域，你去猜答案，被看穿的话非常减分，直接说不会就好了，不丢人，爱因斯坦还有不会的问题呢。坦诚一点。

除了技术类的，有个问题几乎是必问的，那就是「说说你做过的最得意的项目」，如果你听到这个问题又看过这篇的文章，是不是就开心啦？把准备好的内容进行精彩呈现，如能辅以白板配图，或直接用自己的 Mac 进行现场演示和讲解，就更好了。这种问题对方一般都会刨根问底，如果你准备充分，那就是一场精彩的对攻战，效果非常好。

还有一些常规性的问题，也要做好准备，比如：

你为什么离开

你为什么来这

你为什么总跳槽

你为什么这么长时间不跳槽

你有什么优点

你有什么弱点

你的长期规划

你的短期规划

诸如此类，正常回复就好，做到不卑不亢，简单明了。

最后一个问题，有经验的面试官一般会留给你，就是请你提问。如果你的问题是「我可以走了吗」，那可能就真的不用再来了。把握好这个机会，提出有水准的问题，最好与面试内容相关，加分。

终于，笔试面试机试 HR 试都结束了，擦干额头的汗水，回家等通知吧。

反馈

永远不要高估一个公司招聘流程的严谨程度，如果你觉得自己面试结果还不错，十天内没收到任何消息，可以主动询问一下，别老觉着自己是诸葛孔明，就算你是，也得有刘备才行。如果一个职位选中了两个候选人，经历能力都相当，而你主动询问面试结果和进度，你说招聘者会选谁呢？