不知不觉

    2018年已不足一个月了

    让小薪来猜猜

    你们是不是都在奋笔疾书写年终总结？

    熬夜修改年会方案？

    岗位需求是不是还有空缺？

    年初的计划是不是计划都没完成？

    如果说辛苦一年有什么可以期待的，那一定非年终奖莫属！可是人人都有年终奖吗？提前离

    职能不能拿？新个税法出台后，年终奖要怎么计算呢？今天小薪就来跟大家说道说道。

    什么是年终奖？

    年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

    年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

    年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法相同。

    《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，即2018年12月31日之前（包括当日）对于个人所得税采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前（包括当日）发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。2019年1月1日后实际发放2018年度的全年一次性奖金，按照长期以来形成的“实际取得”的原则，理应归属2019年度。最新政策解读已确定：2019年之后发放的年终奖，不能除以12分摊到各个月分别计算税率。

    1、用人单位必须发放年终奖吗？

    关于年终奖的发放，劳动法律没有相关的硬性规定，是否发放年终奖属于用人单位的自主权利。但如果劳动合同或单位规章制度有明确规定，单位应该按照约定或者规定进行发放。

    2、员工离职或工作不满一年，需要发放年终奖吗？

    年终奖金即为“在职激励金”，如果该年终奖属于劳动报酬，即便劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。

    3、将工资累计到年终奖来发放合理吗？

    一些部门存在位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，以此约束劳动者离职，这种做法明显是不合理的。工资是员工应得报酬，年终奖作为对于员工平时业绩的“激励金”，即便员工离职，单位也应全额发放，不得扣减。

    4、法定节假日调休后，还可以领年终奖吗？

    年假、探亲假、产假、丧葬假等均属法定假日，劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也必须全额支付年终奖，不得扣除。

    5、用人单位可以用实物代替年终奖吗

    《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以年终奖的形式发放。

     6、年终奖应该何时发？

    单位设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说，年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。若单位未按约定时间发放年终奖，则属于违法行为，可以通过劳动仲裁等法律程序维权。

    辛苦了一年，关于钱袋子的这些问题，一定要弄清楚哟！