今天一个刚毕业的学弟给我发了一条微信：“学姐，我实在受不了我们公司老板了，天天让我做好多事，工资还这么低，傻逼公司，老子不干了！”

    我盯着聊天窗口，想了很久，这句话很似曾相识，貌似刚毕业那会经常会听到朋友说到。对于这种问题，我的反应是：有的问题可以通过离职解决，但是有的问题并不能解决。

    如果你在这个地方学的东西已经受限了，而你的下一份工作能升职涨薪，那你可以离职跳槽，如果你连自己下一份工作都不知道要做什么就选择裸辞，我只能微笑着两手一摊了。

    每个人对待工作当中多多少少有抱怨，这就看你如何迅速调整自己。前一秒“卧槽，老子不干了”后一秒又对上司言听计从，爱恨交织这都是属于职场的正常心态，这和找对象是一个道理。

    哪些问题是离职不能解决的 

    第一，定位问题

    就是你压根不知道自己接下来要干什么。往往这个问题没想明白之前，你选择了一份工作先解决温饱问题，到哪天干的心情不好了你还是会选择离职。

    第二，沟通问题

    我经常说沟通成本是最大的成本，每个人的感知能力都不一样，所以工作对接的时候，你所表达的意思和对方接收到的信息不对称，往往就会为工作带来麻烦，甚至带来难以挽回的局面。      如果我们不能提高自己的沟通能力，降低沟通成本，下一份工作这种问题仍会重演。

    第三，心态问题

     刚出来的毕业生难免玻璃心，在公司里你可能会遇到不喜欢的同事，可能和团队里的人意见不合，这都很正常，外界环境我们无法改变，我们只有改变自己，不断强化自己才能使自己超脱，多学习，少抱怨，因为抱怨解决不了任何问题。抱怨是一种无能的贪婪。

     你有没有看到身边一些人好像总是戴着天使的光环，一切都那么的顺利，而另一些人仿佛天生晦气，喝凉水都塞牙？实际上，这些差别很大程度上取决于他们的思维模式。在今天这个变化多端的世界，我们最大的危险不是外界的压力与竞争，而是我们内心的模式，这些模式决定我们看到些什么，感知些什么，如何思考以及最终成为什么样的人。人和人的真正不同不在手上，  而在脑子里，在行动上。

    刚毕业是选大公司还是小公司

    说到这，肯定有人想问到底毕了业应该去大公司还是小公司，或者说国企，外企，和私企该如何选择？

    国企福利好，工作稳定，工资一般情况下不高，上升慢。

    外企福利好薪酬高，工作挑战性大，学的东西多。但是有“职业天花板”。

    私企，特别看老板，要学的多能力上升快，你行你就上，薪资高些，但是不稳定，说不定哪天说倒就倒了……

    众所周知大公司接触的资源好，体系完善，比较讲究人际关系的游刃有余，大公司一个萝卜一个坑，什么职责就做什么事。小公司可能身兼多职，即使是3个人的事，你一个人能做好绝对不会招第二个，同理心，你是老板，你也会这样。所以小公司个人能力提升比较快，职位的上升速度也比大公司快。

    我还是那句话，各有利弊，全权看个人选择……看你的性格，看你的职业匹配度。最好的企业应该是企业和员工一起成长，互相匹配，动态匹配，动态成长……

    毕业求职，薪资到底重不重要 

    我一直觉得找工作的时候，薪资是应该考虑，但绝对不是第一位考虑的因素，而更要看你工作的平台和你跟的上司如何。平台决定你的眼界，上司往往能升级你做事的思维。能在这个平台得到大幅度的增值，这才是你的职业魅力。

    在这里我要说到，刚出来的毕业生，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作，然而，很多工作是无法等来的，这时候你必须选择一份工作作为历练，如果可以，尽量争取到好的平台历练，哪怕工资真的很低，只要你能学到东西，那就是在投资你的未来。

    在这里我要说一个观点，看得见的和看不见的。打个比方：小镇的父母，总要年轻人回家，因为那里有资源有人脉，是看得见的，可是大城市的眼界，发展，认知，是看不见的。

    接着我又想提到一个观点：打工者思维。

    那什么是打工者思维呢？就是你给我3000块工资，我就给你做三千块的事情，给多少钱就卖多少的力气，在意所谓的价值对等，其实这种人就是在扼杀自己的职业生涯……

    思路决定出路，打个比方，有人从事助理工作，弱者思维的人会认为这份工作就是个打杂的，处理一些简单的琐事就好；而强者思维的人，会把这个职位当成全公司的资源拥有者来对待。

    生活中每个过程自己的模样，都是自己选择的……

    老板都喜欢什么样的员工 

    前面我说的关于毕业生应不应该看重薪资的问题，现在我要说的是不管是在国企，外企还是私企，我们都要追求职业生涯的安全感。

    不知道你们在一个公司有没有危机感，就是害怕自己被替代掉，那如何让自己的职位不被复制，那就是不断学习。不断的让自己技能加身，不断的总结和反省自己。

    先做人在做事，即使一个能力不是很强的人，但是对老板足够忠心，为人处世做的好，老板还是会留在他在身边，怕就怕，不会做事，人还做不好？

    那上司一般喜欢什么样的员工呢？简单来说四个字：“听话出活”，这个听话不是说奉承，而是能及时跟着上司的思维节奏走，毕竟他能带领公司成员越走越好，那他的思维层面肯定比我们多几个维度。

    那“出活”的定义就是能有拿得出为公司带来价值的东西。公司花这个人力成本请你过来就是为公司带来价值的，请你是来解决问题的。

    遇到问题的时候，领导喜欢听的是“我能解决这个问题”或者是“我会想办法解决这个问题”而不是“我不会”……和上司汇报情况，永远只报结果。我完成了还是没有完成。不要因为……

    还有在上司让你做一个方案的时候，你已经要多做几个不同角度的方案出来让他挑选，做好了要及时向他反馈，不要他不记得了，你也不提这事了……

    这些都是职场规则，我相信你懂的越早，你在职场这条路上能少受一些委屈。

    职场的残酷性总是如此，不够优秀终究有人替代你。

    仔细琢磨，一个老板需要一个能独当一面，八面玲珑的干将。同时一个员工也在寻求一个有远见能帮助实现个人价值的老板。既然各需所求，为何不互利共赢……

    外界的环境我们无法改变，我们唯有改变自己，自我成就，方能在职场生涯中走的更远……