（1）简历中没有附件。有个应聘人员发邮件给我，说简历见附件。我瞅半天都没发现附件中有文件。狂汗。大家在发送简历时一定要注意有没有将简历上传。HR没时间一次又一次地回邮件提醒大家再把简历发过来。等你把简历再发来时，黄花菜都凉了。出现率2%  

   （2）简历中没有联系电话。狂汗。出现率0.5%  

   （3）附件不要太大。HR的办公电脑配置一般都不高，有些人的附件动辄十几到几十MB，我那网速又不快，半天都打不开，太让人郁闷了。附件中发个两页纸的word简历（一般在100-200KB）就行，发那些证书扫描文件一点用都没有。这些东西我们会在面试时让你准备的。出现率15%

   （4）投递简历时，要在邮件中简明扼要的说明下自己的情况和想应聘的岗位名称，不要在标题栏就写个“应聘”，再加个附件，正文一个字没有。这样我会觉得你态度不认真，求职的意识不强，很可能我就不给你进入下一轮笔试和面试。试想，你自己发送简历时都不认真，又怎能期望别人看简历时能认真呢？所以，你投递很多简历却石沉大海时，需要好好反思下这个问题。这样，你失去了一次又一次很好的机会，如果你每次求职都这样，很可能你会错失更多的好岗位。出现率20%

    如果投递简历三五天后没有接到通知，也可以打电话咨询下情况，可以打电话到人力资源部，先自报家门，然后问问HR有没有收到自己的简历，有没有机会面试等等。但是切记语气要委婉，不要一上来就是“你们什么时候安排面试？”，或者：“我什么时候可以来上班？”。这种质问类的来电会让HR很反感，觉得你没有素养。一次好的电话咨询可能给你带来机会，同样，一次不恰当的电话也可能断送你的面试机会。