绝大多数HR的沟通、执行、团队等方面的能力都比较不错，但HR也不是万能，就比如说在招聘专业领域的职员时就会非常的尴尬。很多HR在面试技术人员的时候，虽然都是主动的发问，但全程却几乎处于被动状态，听技术人员讲述时，好比如听天方夜谭，HR讲的内容也与技术人员对接不上，所以招聘技术人员的失败率亦相当高，由此也让我们一起来看看招聘一个技术人员，HR应该要怎么面试?

    最好的办法便是各司其职，由HR来考核沟通、敬业程度、团队精神、执行等软实力，并讨论薪资待遇，而专业技术由相关部门的人员来考核。当然对于公司没有相关技术人员，或者是HR初次面试技术人员，我们可以这么面试。

    一、将一些有声物品关闭或调静音，如手机，这一点看似简单，实际第一印象很重要。

    二、着装要整洁，刚毕业的学生不要求你西装革履，但肯定要给人一种干净卫生的感觉，因为刚一见面，整洁的着装就开始为你加分了。

    三、要礼貌为先，有很多人刚上来就进行自我介绍，有时还会因为紧张而结结巴巴，这样效果肯定不好。

    其实，不管是谁，都希望获得别人的尊重和礼遇，见面问声好，能让别人好感顿生，也因此会增加关注你的机会。所以，面试要先向面试官礼貌地问声好，你的良好姿态就会在这个面试关节体现出来，对方能否能够关注你也将由此拉开序幕。

    四、要着重地介绍自己的一些优势，一般来讲实习的学生都没有实际工作经验，所以在简单介绍完自己的姓名等基本情况之后，就要开始着重介绍自己的优势。要从一些小的方面来体现自己的优良品质和工作作风，这样要比直接讲自己的优势要好的多。

    五、如果这个企业有你以往的校友，那么通过自己的校友在这个单位的工作经历来简单讲一下应聘单位的情况和对工作的向往，则能起到锦上添花的作用！最后结束的时候，也要感谢一下对方，将自己的礼貌进行到底。