跳槽黄金期应该如何利用。每个人的一生无论是在生活上还是职场上，都会有转折点，就像是一个人的婚姻，会出现七年之痒，这是非常正常的现象。在职场亦是如此，可能会有三年一跳的情况产生。那么在跳槽的黄金期应该如何利用呢？

    其一，职场新人通过三年的亲身体验，大多会发现自己在单位中并没有预期中的发展前景。或许自己厌倦了同事间的尔虞我诈，发现根本不象同学之间的那种纯粹和真诚;或许认清了自己的个性和自我价值，发现别处应该有更大或更适合自己的职业平台。无论如何，三年过去了，是该考虑换地方了，这是三年后跳槽的心理原动力。

    其二，大多数待遇较好的招聘单位，在筛选员工的时候通常要求有工作经验，其要求一般以三年为限。一年太短，两年不够，四年五年又偏长，而三年足以将一个稚嫩的职场新人锤炼成为一位合格的职业人士。无论是从业经验还是职业素养，毕业三年的大学生都有了颇具水准的沉淀，这些都是新单位尤其是同业单位所真正看重的因素。

    其三，毕业三年跳槽足以表明一个人的职业稳定性。现今社会一年跳三次槽都已不算新鲜事，能在一个单位连续呆上个三年，的确是件不太容易的事，这不仅仅需要耐性，更需要具备一定的能力，没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会，早被开除走人了。而如若过于频繁的换工作，则容易让招聘方对于个人的工作稳定性产生质疑。若是在工作了四、五年后跳槽，则不能不令人怀疑他究竟是主动跳槽还是被动跳槽。

    稳稳的抓住跳槽黄金期，对于即将要跳槽的人来说是非常重要的，而且在跳槽之前一定要做好准备工作！