最近几天，都在写关于职场中的面试问题，发现很多小伙伴都很需要这个方面的引导，小狸姐也是尽全力将各个方面的内容整理出来，为大家找到更好的工作而努力。

    昨天在上一篇文章中，有人留言问，关于问道“离职原因”要怎么回答呢？今天小狸姐根据自己的经历，给大家写一下我的见解，不见得适用每个人，但我相信也会有很多关键点可以帮到大 家。

    职场 面试 离职原因

    每个人的具体情况都不同， 但最重要的几个原则要记住：

    千万不要有任何埋怨上一家公司的内容，不管上一家单位多么不堪、对你造成多大伤害，都不要说，说了只是拉低你的印象分；

    部门重组、公司动荡等问题不要说，这些确实不怪你，是公司的问题，但你要知道新的用人单位不会体谅你的难处，只是想你能力肯定也一般，不然为什么会经历这些；

    同事的不好不要说，说了只会表现为你处理不好人际关系，无法很好的融入团队，毕竟那么多人共事，只有你离职了，用人单位不会考虑那么多其他因素，只会通过你的语言判断你这个人；收入问题不要抱怨，即使真的原公司薪资水平在同行业里很差，这也不能成为你离开原有岗位、失去忠诚度的理由，即使每个人心知肚明，但有些话就是不能拿到台面上说；绩效不平等等问题不要说，每个企业都有自己的判定标准，这些不是你作为员工该考虑的问题，更不能是你离职的理由；上司不好，直属领导是很多人离职的重要原因，确实有很多自以为是的领导不可理喻，但这也是最不能说的一个理由，因为你面对的人可能就是你未来的直属领导，你对前领导的所有抱怨都有可能被现领导认为你这个人交不下，不值得......其实还有很多你面对的和别人不一样的情况，你自己衡量，记住上面的原则，下面是大概可以说的，起码不会有风险的话，供你借鉴：

    最合适的回答：从自身找理由——比如你想有更多学习机会,比如这个行业经过你认真思考不适合自己,比如我想提升自己不想追求安逸,比如目前岗位限制你的职业规划等等,从自身找积极上进的理由，用人单位会看到你对工作的热情和仔细，体现你这个人很全面，清楚明白自己要什么，也对过往经历不卑不亢，这样是一个企业用人的基本素养。