写简历最重要的就是要让用人一看到你的简历就想：“我一定要雇用这个人!”谨记这一点，我们来看看怎样写离职理由吧。

    1.感觉个人在公司发展的空间有限

    2.薪酬待遇与个人期望值有较大差距

    3.员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视

    4.公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职

    5.个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职

    面试忌讳提及的离职原因：

    1.收入太低

    这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价

    2.人际关系复杂

    现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。

    3.分配不公平

    现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

    4.上司有毛病

    既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。