2016年起中国 “全面二孩政策”实施，这会不会影响雇主的招聘策略?全职妈妈重回职场的机会有多少?中国最大的人力资源服务智通人才网日前就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。而以目前的人才供需结构和社会保障条件，女性从家庭重回职场的难度不小，是否成为“二孩妈妈“对家庭和女性是一个艰难抉择。

    “二孩妈妈越来越多，雇主顾虑越来越大“

    有55%的人表示， 企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。21%的人否认有这一现象，23%的人不予表态。

    中国在2011年开始实行双独二孩政策，即夫妻都是独生子女的可以生育两个孩子，2013年底实施单独二孩政策，夫妻中有一个独生子女的可以生育两个孩子，2016年全面放开。政策不断地松动，正是中国老龄化加剧和经济增长缺乏驱动力的气候下。所以2011年起，企业里生育二个孩子的女性就逐渐多起来，特别在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中。而独生子女在成长、人际方面的缺陷，社会养老的负担，让很多年轻的家庭都想再生育一个孩子，让孩子有更完整的亲情和健全心理。

    根据现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，约有两年时间。优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要薪资，长时间休息在家的现象日益常见，再考虑增加替补人手，孩子出生后上学前的三年内需要家人长时间的陪伴，年轻妈妈在工作上的精力时间投入不足。第二个孩子，自然再有这样一次循环……成本敏感的企业对招聘没有生育的年轻女性的顾虑增加，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳 期女性员工主动离职的现象也非少见。

    智通君说，女性在职场上的出色表现，使得雇主在招聘和培养人才时，性别因素的考虑越来越忽略，但是女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，由于成本完全由雇主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。但是另一面，已经生育的女性因在职业上表现出的成熟和稳定，很受雇主欢迎。调查中闻到“如果男女能力相近，女性的收入要求略低”，61%的受访者说更愿意聘用女性。

    ”因二孩女性全职在家，职场离别容易重返难“

    58%的受访者认同，在职场上女性比男性更辛苦，同时67%的人同意男性比女性更有职业压力。孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，同时中国的教育资源不平衡，教育竞争堪称军备竞赛，孩子的教育不仅费钱，更需要家长全面的关注和时间配合。调查发现，仅“孩子放学时间与职场妈妈的下班时间不衔接”，就让很多女性在求职时对“工作时间”和“工作地点”的非常关注。

    智通君说，即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。因为母亲、而非隔代的陪伴对孩子的成长十分重要，而多孩子的情况下，母亲疲于照顾家人，很难再兼顾工作。这很可以解释国外无论是飞机服务员、行政秘书、营业员，甚至前台多见四五十岁的成熟女性的一大原因。随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候，而这将最终影响企业的用人方向和员工的关怀才策略。于此同时，全面二孩政策时代的“女性平等就业发展”对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求，而不是单纯的经济刺激战略。

    事实上，女性是否能全职在家和是否能再回归职场都不容易。由于参加此次调查的女性超过八成，可以清楚看到在“全职在家“的考虑上，职业女性的左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但是同时有58%的人认为经济条件是考虑能够全职在家的首要条件，其次为家庭需要，而首先考虑”孩子的成长需要“决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人不看好全职在家两三年后重返职场的机会。

    在服务业唱主角的城市，虽然用人难矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年龄上取向上集中在18~30岁之间，在晋升和关键人才的培养上，育有两个孩子的母亲通常被贴上标签“注重家庭孩子超过工作“而较少被考虑。在充满变数和竞争的行业和企业内，脱离职场两三年也常被视为”能力丧失“或“与市场脱节”。