前一阵子刚播过的胡歌主演的《猎场》算是揭开了猎头工作的冰山一角，然而因为该剧仍然是艺术创作的原因，剧中展现的内容其实跟猎头的实际工作还是大相径庭的，既然如此，作为工作多年的猎头行业从业者，笔者为了满足一下大家的好奇心，就给大家揭秘一些猎头的工作情况。

　　第一，猎头帮忙找工作的人都是不缺工作的人，不缺工作的人才能做猎物，真正的猎头其实是为少数职场精英提供服务的专业人力机构的，所以不必抱怨为什么没有猎头来找你，只有一个原因，因为你不够优秀！

　　第二，猎头可不是挖墙脚。很多人对猎头是爱恨交加的态度，一方面，期待猎头为自己的职场提供助力，另一方面，如果猎头对自己周边同事下手，又难免造成人才流失的情况。所以很多人戏称猎头是挖墙脚。但猎头就是挖墙脚么？《猎场》中有一句话这样形容猎头职业：“所谓猎头就是把顶尖人才放在最合适的位置上。“周杨对这个观点表示认同。”帮合适的人找到适合的工作是猎头的使命，“她说，既帮助企业”找对人“，解决业务痛点；又帮候选人提升了事业。对猎头来说，首选的目标是已有跳槽计划的人才。这种人才要么是对现在工作状态不满，要么就是对薪资状况不满。而没有明确跳槽计划的人才，也会进入猎头的视野，但更多的是帮助他进一步明确职业规划或者为他提供专业的咨询服务。最终做决定是否换工作的是候选人自己。

　　第三，简历千万别作假，作假必被捉，有些职位不是特别高的候选人因为学历问题，个别工作经历有问题，就会去改简历，他们认为自己应聘的职位也不是太高，所以不会有人去专门查自己的背景的，所以只要在公司做背调时提供几个自己人的电话就能瞒天过海，其实是图样图森破了，猎头的资源是你想不到的，不用找专业调查机构，基本上，只要打几个电话，分分钟都能找到你过去的同事，上级，包括HR，你信不信？！所以，千万不要抱着侥幸心理去作假！

　　第四，猎头必须要诚信。《猎场》中郑秋冬为走进曲区长下足了功夫。“其目的和关键都是为了建立信任关系。”首先要把企业的招聘需求了解透彻，包括企业所在的行业情况以及企业晋升空间等，以便可以答复候选人的各种问题；其次是对候选人也要深入了解，不但要了解到他的跳槽意愿，同时也要了解到他现在公司的组织架构、公司运营状况、与公司管理层关系等等多维度信息。每一次沟通都是匹配的过程，只有深入了解了彼此，才能确保匹配的准确。而与候选人才之间的信任关系，就是这样一步步建立，逐步积累人才资源。

　　第五，不珍惜猎头电话的人终将失去职场发展的机会，有一类候选人他的背景是不错的，但是他对待猎头电话却像对待推销电话一样，不是极为冷淡，就是很快挂掉，那么最后的结果就是没有猎头再来找他，像《猎场》里面张嘉译饰演的那样的候选人，在现实猎场中，是最快被猎头放弃的一类人，因为真正的人才虽少，但是也不缺你一个！

　　第六，猎头要严守秘密。猎头的保密是指对它曾经服务甚至正在服务的客户、推荐的职位、具体的人选等内容的保密。严守秘密，是每个猎头必须具备的最基本的常识及职业操守。一个猎头项目的完成，不仅涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。因此，作为猎头公司一旦与客户签订了委托合同，猎头公司及猎头顾问自然就要承担起为客户和候选人保守秘密的义务。

　　第七，平常心对待猎头推荐的职位，猎头能找到你，当然是因为你在某种程度上满足职位的要求，但是千万不要以为这个职位就是你的了，因为，人外有人，猎头手中可能会有更加适合的人选，选择你可能只是为了陪跑(当然也有陪跑跑出来的，但是那个几率太低了)，一般猎头向用人方推荐人选的时候不会只推荐一个人，因为那样成功率很低，所以会推荐3名左右的候选人，这是一个猎头技巧，而这三人中有一人是猎头看好的红花，其他两名只是绿叶而已。所以，你一旦被定义为绿叶，那么面试被筛掉的可能性高达90%，因此，你在面对猎头推荐的机会的时候，既要努力争取，也要保持平常心，胜出是喜，落选不悲！也许你这次是陪跑，下次可能就是主角了啊！

　　每个行业都有自己的行规，这些行规是需要行业里的人公共遵守的。那些为了一时利益而破坏行规的猎头公司或者猎头顾问个人，可能会得到一时的利益，但肯定不会长久的存活。

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