中国职场有一种流传甚广的说法，叫“35岁是职场生涯的一道坎”。这一说法并不是凭空捏造的，诸如公务员考试的报名，诸如企业招聘的任职要求，诸如职场升迁隐晦的时间表，35，都是一个让人无法回避的年龄。毫不夸张的说，35岁是职场里的一道“鬼门关”，跨过去了，职业生涯也许就会一马平川，跨不过去，那基本上也是混日子了……

在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却改变着一切。”时间能证明一切，但时间却不能解决一切。不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。

35岁会面临的三大问题：

1、家庭与责任压力大。大多数的人，到了35都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。

2、招聘形式的变化快。长江后浪推前浪，随着互联网的迅猛发展，越来越多的企业招聘年龄层次开始降低。这对有着10年以上工作经验的职场人来说，并不是个好消息。招聘年龄层次的降低，意味着你需要跟大量的年轻人竞争。

3、知识结构不足。曾见过一个求职者，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作经验。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，所有关于具体操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。相信每一位职场“老人”都有这种感受：感觉在具体的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够熟练掌握；但如果从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。

转型——打破时间魔咒的唯一方法

更成熟，更稳定，不容易跳槽，经验丰富。这些是35岁职场人身上最大的竞争力。受体力的影响，这时候的职场人，与年轻人相比，在体力和接受能力上都会有所下降。因此，相较于一线职位来说，管理类岗位反倒更加的适合。因而，转型就成了这个年龄段职场人必须面对的问题。

30-35岁这5年是一个快速成长时期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5-8年的时间，积累丰富的行业知识、岗位知识、管理技能和人脉资源，至少争取做个中高层管理人员，并为更高的职位做准备。而一旦到了40岁以后，其实就已经进入到职场定型期，自己的职位、行业和能力基本已经定型。

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