面试官根据昆明招聘网应聘者过去的工作经验来判断应聘者自我评价是否真实，并根据公司选择标准和职位对应聘者做出最终判断。工作经验部分内容是求职者能否获得一次机会的关键。今天昆明招聘就简单的从简历的工作经验部分做分享。

1、了解招聘信息、填写经验

应聘者填写工作经验前，应学会阅读招聘广告，并掌握所传达的讯息。毫无疑问，广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此工作经验应该"投其所好"。

2、经验应该包括招聘职位的关键词。

应聘者应花更多时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中工作经验部分展示这些关键词。因为很多面试官看简历都在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在经验中添加与自己申请的职位相关关键词，这些关键词可以从企业发布的招聘信息中获得。

3、用数据突出工作经验

数字常在满张的文字中吸引更多注意力，因此工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。一般数据加文字的描述比简单文字描述更具说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。

4、细节展示，描述平凡业绩

有时在公司做过许多事情，举例说明也能列举一大堆，但当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩平平，所以对于总是业绩平平的应聘者，如何写工作经验呢？可以从工作的细节出发，通过某项细节，展示自己某种性格、品质，这样也是完美的

最后祝愿大家都能顺利的得到面试的机会、通过面试，收到自己心仪公司的offer！