前两天和朋友聊天，他劝我，以后花钱小心一点，能存就不要花了，未来几年大家都不好过。

这次疫情对全球的影响是很严重的。

我一惊，没这么夸张吧。

结果这几天我看知乎的时候发现很多人在诉苦。

有位云南人才招聘公司正在分批裁员，还制定了月目标，五月裁员比例多少，六月比例多少，全都写得清清楚楚。

这位担心自己就在裁员名单上，但他没办法，只能私底下偷偷投简历。

结果投出去的简历不少，但收到正式的面试邀请的没几份。

一份好简历，这几个因素必不可少

企业日子都不好过，以前云南人才招聘网大量招人的企业现在放缓了招聘脚步，维持住现状都已经不错了，别再说扩招了。

能力不强的公司都已宣布倒闭，有一份工作就不错啦。

这位下面很多人附和，确实是这样，投出的简历没收到一份面试邀请，本来想过完年之后换工作呢，现在也不敢了。

还有人在下面问怎么把简历写好，点赞的人不少，看来很多人不懂怎么写好简历。

简历是块敲门砖，如果简历不好，HR看都不会看，别提邀请面试。

这次疫情真的让很多人改变了。

以前经济繁荣，很多问题都藏在冰山下面，现在疫情让跳槽难度增加，如果只是一味盲目投简历，不注重简历的内容和形式，可能始终找不到让人满意的工作。

好简历，这几个因素必不可少

一份能让HR眼前一亮的简历，包含几个让他感兴趣的因素。

一、模板要简洁，能突出重点。

HR把眼光投向一份简历的时间不会超过五秒，如果五秒钟没引起他的注意，那不好意思，这份简历基本等于白投。

所以明明可以一页搞定的内容，不要分成几页，HR看到这种简历眼睛一花，没有重点。真的不会花很多的时间去浏览，去提炼重点。

另外简历也不要搞得太复杂太浮夸，想引人注意没必要用这种方式，简简单单就好，让人看起来舒服很重要。

二、信息完善，内容简练。

一个人站在你眼前，眼睛是眼睛，鼻子是鼻子，少了哪一样都会让人觉得怪怪的，简历也一样。

一定要体现你的教育背景，目前拥有哪方面的技能，及你的意向岗位。这样HR就能初步判断是不是符合他们的要求。

好简历，这几个因素必不可少

最好把自己清清爽爽的照片放上去，这也是个加分项，有人统计过有照片的简历比没照片的简历命中率要高一半

三、突出亮点。

像流水记账一样记录做过什么工作，这不叫亮点，叫汇报工作。

所谓亮点就是你之前做过什么工作，你通过什么方式方法把工作完成的很漂亮，并有充分的数据能体现出来，这样能给人带来一种真实感。

四、奖项还有作品展示出来。

前面给出了数据，但光说没有用，一定要把自己获得的荣誉，还有作品在简历中体现出来，让别人知道你说的不是大话，而是确有其事。

几个因素完善之后，一份简历才算得上有血有肉，体现你的亮点，把你这个人的形象勾勒出来，真实的东西才会打动HR，你说对不对吗。