工作有三怕：一怕简历石沉大海，二怕杳无音信，三怕入职培训交钱。后两个，且先放过，今天云南招聘网就来探讨一下如何让网投简历成功率更高的问题。教你三招，学以致用，成功率提高20%。

一：标题醒目醒目且突出重点

陪公司hr参加招聘会的时候，发现一个很严重的问题——80%的求职简历，标题都是“个人简历”或“我的简历”。

别再这样千篇一律的简历标题了。这样的标题，会拉低你简历的竞争力。好的开始，是成功的一半，简历的标题，决定着HR对你简历的阅读兴趣。

在简历标题中告诉HR你是谁/你有什么特点如：“有三年工作经验编辑的个人简历”/“销售 有2年销售主管岗位工作经验”。

二：完成度越高越好

有些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的（如云南招聘售后部门就承担帮企业和求职者匹配工作的任务），这些专业人员筛选简历的第一要素，就是看简历的完成度。

网上申请表格设计得很完善，从个人信息到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到。建议在申请的时候信息尽可能填得完善，因为网上申请有一个重要的检索步骤是电脑自动按照关键字来检索，所以如果你的申请资料上没有HR想要的关键字，很有可能你就被筛选掉了。不知道HR想要的关键字是什么，因此最好的办法是尽可能填得完善。

三：求职意向要明确

一份简历，最好只突出一个求职意向，然后围绕该求职意向尽量写出相关的实习经历和专业技能。很多公司的职位选择都是可以复选的，但，风马牛不相及或是过多的求职意向，会给HR“病急乱投医”的感觉。