原因可能只有：简历描述没写到位。想一下，一位HR的邮箱中有几百份云南人才市场的简历，当点开一份简历，查看想要的内容，如果是找不到与招聘岗位相合的内容，HR一般就会马上的关闭此份简历。所以我们必须要检查我们的简历中是否有HR想要看到的内容。

那些是HR想要看的内容？当然答案就在云南人才市场网的招聘广告上。当简历的内容与招聘职位的要求相匹配时，那么该份简历被HR挑中下载的可能性就会很高。这其实出现了一个名词——匹配度。岗位匹配，就是指个体与岗位的匹配程度，包括资格、岗位职责与员工特征相匹配的程度以及岗位报酬与员工的需要、还有动机匹配程度，前者是前提和基础，后者是关键。

对于个人求职者而言，接下来的内容是如何让简历与目标岗位匹配？

1. 和求职岗位息息相关的技能、特长、经历要突出表现，其他的可以不写

简历并不是我们所有工作内容的呈现。简历之所以被叫做为简历，因为它代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的简历。

2. 学会数字表达

这简历的七个小技巧

① 列举一项或是多项你参加过或承担的重要项目或计划，在其中突出你的的职责和贡献，在达到或完成规定的工作任务之外，你还做出了哪些其他的贡献；

②你的建议是否曾被上司、部门或公司采纳？如果有，请说明其内容、在实施建议时你的作用及你因此取得的业绩和资历；

③你是否有过管理类的工作？如果有，那么有多少人在你的领导下？他们都是什么层次的员工（文秘、技术、业务类、行政管理类）？

④你有没有处理过紧急或是危险的情况？并对此加以说明；

⑤你是否培训过员工？如果有，请说明培训相关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求；

⑥你做过哪些事给你带来满足感，或是得到上级、管理层或客户的表扬和认可的工作；

⑦你有有没有突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了公司的客户群、降低了员工的流失率、提高了生产效率、改进了产品的质量、削减了库存、建立并改进了工作流程，如果有请用具体数字加以说明。