当前位置 首页 > 职场薪闻 > 就业指南 > 简历设计 > 简历中的工作经验如何写
简历中的工作经验如何写
作者:云企招聘网 时间:2019/11/8 阅读:44次

经验是个人简历中核心的版块之一,也是HR在筛选求职者基本信息(性别、年龄、学历、照片等)之后,最会仔细阅读的部分。除非是一个应届毕业生,否则一份简历中如果没有工作经验支撑,可以说是一份不完整的、不专业的简历。这么重要的内容,究竟要怎么写才能让HR注意到呢?

工龄是第一块敲门砖

昆明招聘网这里说的工作长短,是指「工作经验」工作年龄一栏,这一栏虽然说无法决定你能不能被录用,但是HR对求职者综合能力的初步判断,是第一块敲门砖。所以不仅要写,还应该要好好写,虽然只是一个数字,但不写有可能一开始就被筛选掉,写太多了也并不代表优势。除此外,工龄与你的毕业时间、工作履历挂钩,所以应该要如实填写。

多份工作经验的按时间倒叙排版

因为无论工作能力,还是人脉资源,相比4年前,现在的你肯定更优秀的!所以如果你有多份的工作经验要编辑,那应该就采用倒序的方法,由近到远,远的挑重点略写,近期的要详细写清楚,因为现在手上握有的,才是你真正展现给HR的内容。

工作空挡期

工作经验的连续性是HR重点关注的,在HR的角度对频繁跳槽的求职者一般都会有“偏见”,而工作时间段在1年以上属于基本合理,3到4年则是在一家公司的最佳工作时间。这期间如果存在超过3个月以上的空档期,HR可能会怀疑你“游手好闲,不努力找工作”或者“能力一般,找不到工作”。所以,如何填补空档期?除了如实回答外,也可以适当地将空档期转为提升期,如参加了培训、考证或学习、生涯思考规划等,避免被减分。

工作过的企业名称

有些求职者在写企业名称时会“偷懒”,笼统的写上品牌名称或企业简称,这种写法看似没有什么问题,其实也会遭到HR反感,一个方面容易落下“对企业的文化及业务不了解”的嫌疑,如写“昆招”不行,简历上你得写“昆明招聘网络股份有限公司”;一方面写上企业全称,方便HR能直接搜索查询相关的信息,增加简历可信度。

职位描述要写清楚

求职和招聘是双向选择,通常你会仔细查看过企业职位描述后,再决定要不要投简历,同样的,HR也应该根据你过往的职位描述,初步判断要不要给你面试的机会。HR关心的是,如果你入职招聘的这个岗位,你能做多少事、能创造多少价值、你的能力和资质是否符合这个岗位。担任过的职务、做过的项目、日常的工作细节等,这些都需要你根据求职意向,做具有针对性的描述。

离职原因

离职原因写或者不写都可以,但通常大部分求职者都有写,那应该怎么写?不要废话就行了。公司破产倒闭或者企业架构调整或业务叫停等,客观说明;结婚、、搬家、进修、生育或职业发展,个人的原因要酌情填写,无需过多篇幅。你写的再多,面试时HR如果有兴趣或疑虑,依旧会重点询问,到时候再详细说明。

工作经验作为简历中非常重要的一个部分,要有针对性地去美化,即使一个路人甲也可能有留住HR的卖点。

来源:www.37zp.com
热门推荐