当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR俱乐部 > 招聘选拔 > 招聘的这三个小技巧,让你的招聘效率提高
招聘的这三个小技巧,让你的招聘效率提高
作者:云企招聘网 时间:2019/9/11 阅读:75次

伴随着人口红利的消失,对于用工量较大的公司,人才变成了很难的事。特别是年底,公司在招聘时,要面对老板给的压力,还要面对求职者的爽约,真是身心疲惫,有三个招聘的小技巧提高面试效率

技巧一.邀约面试诚恳比什么都重要

一般很多人事会遇到,已经和求职者沟通好第二天来面试,但是求职者会有很多个理由拒绝。你思考过没有?小编也面试过,一些公司会在电话里冷冰冰的和你说他们是那家公司,然后就邀请面试。这样会让求职者有极大的情绪。

所以我们要深刻的了解自己公司所需要招聘的岗位和职责。并且有礼貌的拨通号码告诉求职者,我是某某公司,在什么地方看到了你的求职简历,用简单的沟通充分的了解大家。然后面试前尽量添加上对方其他联系方式,用真诚有好的态度去和求职者沟通,这样可以极大的提高面试成功的机率。

技巧二.在招聘网络上使用简洁吸引人的职位和职位描述

举一个简单例子,公司在招聘销售时,都会有很多职位名称,例如销售顾问,业务员,销售代表,销售工程师,商务经理等等岗位名,如果你是一个要找销售工作的人,你会对那名称感兴趣呢?

大多数人都喜欢高大上的名字!还有,写岗位描述非常非常的重要,将在招聘的岗位和企业文化发展前景等的优势凸显出来,可以吸引本来对公司不感兴趣,不了解公司情况的求职者,吸他的注意力,而去了解你们公司。  

技巧三.不要开单一的渠道.多渠道发布才能吸引更多求职者

你如果幻想着只发布一条招聘信息,就有很多人咨询!现在这种情况已经不复存在,不要像从前那样单一渠道,参加不同的社会上的招聘会,校园招聘会,注册各种各样的招聘网站。需要采用不同的招聘方式提高曝光率,要覆盖更多的群众,这样才能更加容易招到合适的人.

来源:www.37zp.com
热门推荐