又到一年毕业季，莘莘学子们走出校门，踏上新的人生征程。面试是步入职场必经的一步，现在大大小小的用人单位招聘人员时HR都会“套路”你一番。作为一名职场老鸟，有必要在这个时期给初出茅庐的菜鸟上几堂课，让你面对HR时信心十足。

1

HR提问为什么要选择你而不是别人？

秘诀：专注自我+创造互动

可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己适合这个岗位，也可以根据情况反问HR：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？”，进而与面试官进行互动，留下深刻印象。

2

你近五年的职业规划是怎样的？

秘诀：自我认知+组织承诺

在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺，不会轻易跳槽。

3

除了本公司外，还应聘了哪些公司？

秘诀：如实回答+同一领域

HR的目的是想了解你的求职意向， 你可以如实回答同行业的一些公司，赢得HR的信任。如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。

4

你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么？

秘诀：坦然承认+强调能力

首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。

5

如果你工作业绩突出得到领导的认可，却发现同事因此孤立你，你如何处理？

秘诀：继续努力+换位思考

得到领导的认可是一件高兴的事情，但自己应该更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交流，和同事产生了误会。以后会更注意工作方法，多换位思考。

6

谈谈对跳槽的看法

秘诀：辩证看待+渴望稳定

可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；但频繁的跳槽则对双方都不利，应该反对。从自身角度来说，比较倾向于稳定。

7

你之前离职的原因是什么？

秘诀：自身发展+把握机会

不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职的原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握。

8

谈谈你过去做过的成功案例？

秘诀：实事求是+契合岗位

举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位有关，讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么，结果如何，从中学到了什么”这样的模板来讲述。切忌夸大其词，把别人的功劳说成是自己的。

9

如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择？

秘诀：“打太极”+珍惜当下

这类陷阱题往往会让你不知所措。其实，在回答的时候不妨打一下“太极”。如：也许我确实能得到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢？

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你对公司或者职位有什么想提问的吗？

秘诀：职业发展+表达期待

可以询问HR：如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3到5年职业规划的建议是什么？通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，还可以通过一些问题来体现你对工作的期待：1、这个职位的发展前景是什么样的？2、贵公司对这项职务的期望目标是什么?3、对这个职位来说最重要的能力是什么？4、贵公司是否有相关岗位培训？5、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?