有一些事，不是企业不告诉你，而是他们没有告知的义务。但毕业生要想找到合适的工作，想要知道“解释权归本单位所有”背后“文字游戏”的秘密，需要从招聘启事和求职面试过程对企业的了解中发现它们。
这样，可能更加有助于你找到适合自己，不让自己后悔的工作。笔者常年深入招聘一线，又与很多应届毕业生建立了联系，总结了以下一些招聘启事中不会说的秘密。
第一，每年招的人多，往往意味着员工流失率大
经常在招聘现场看到一些企业，每年都招很多人。如果企业每年都招很多人，往往是该企业每年招聘的人中会有人员流失。当你遇到一个员工流失率大的企业时，你应该保持足够的警惕。比如，是什么原因导致员工离职，这些原因是不是自己也不能接受。其实，什么样的企业都可能会有大的员工流失率。
比如，有些央企员工流失率也大，但是尽管这样，进去的标准也很严格。综合我了解到的学校来看，学生找到一个完全满意的岗位并不多。对于毕业生而言，多数岗位都有这样或者那样的不足。比如，北京户口与高薪的工作往往不可兼得（拿户口，薪水相对低些；不拿户口，薪水相对高些。这种情况，有人看重前者，有人看重后者）。但并不是所有的不足都会成为日后离职的原因，有些人也能接受企业的不足。
第二，高薪的背后可能是高的工作压力，所以几乎没有哪家企业会写明工作时间
诚然，很少有企业会硬性要求你八小时以外几点下班，但在同行的业绩压力，年末的绩效考核，高额的加班费诱导之下，可能让你根本离不开办公室的椅子（曾记得某互联网某大厂规定：五点下班有班车，六点下班有晚餐加班车，七点下班可以还额外报销打车费用……让你自觉加班的方式有一百种，996大多数时候也都是自己的选择。）
接触那些在北上广工作的人，经常听到他们抱怨“隔三差五就是心里很压抑”“工作太累，几乎没有个人生活了”“工作与生活没有相对完整的界限”，等等。
在求职面试的过程中，一份高的工资，可能带来的是高的工作压力；而工资低，工作压力也会相对较小。比如高校有寒暑假，一般也都有正常的双休和节假日，所以，工资相对低（尽管这样，也是有很多人愿意去的，所以，任何选择真的需要遵循自己的内心和喜好，大多数时候没有绝对的对错。）究竟何去何从，还需要看个人的追求。
第三，职位太高并不一定是好事
一些招聘单位，招聘启事上都是经理级别，却不要工作经验，本硕毕业生可以直接胜任。但了解这些企业就会知道，看似职位很高，听起来很体面，但是不一定适合你。
比如，某些虚拟行业的部门经理职位，虽然有其名，但是没有销售业绩，工资可能就在低保线上，而且，如证券等的销售的都是虚拟产品，个人觉得并不是很长久。这两年炒房而导致实体经济向虚，已经衍生出了许多问题。
第四，一些职位可能有“隐形的门槛”
一些企业，招聘时可能存在“隐形门槛”，这些“门槛”不一定阻拦你，但可能会让你过不了试用期或者对长远的职业发展不利。
在我所了解到的情况中，印象最深的是银行。一些银行，甚至实习生能否留用都要看他们拉到存款的能力。
因此，那些家庭条件好的人，可以号召亲戚朋友来存款，而家庭条件不好的，则可能面临淘汰。要指出的是，家庭经济条件不佳，并不是不能去银行，但是最好不要选择那种需要拉很多存款的部门，或者提前了解拉存款多少是否影响应聘岗位的升职（银行毕竟有很多岗位）。
第五，不必太在意自己的在校经历，岗位及能力匹配才是关键
我曾经在某大厂的招聘网站上填写过简历，简历填写前，其实系统已经告知你所填写的信息会被机器进行岗位匹配性识别，可能包括你的职业甚至性格倾向。
所以，求职面试中，一些与岗位不匹配的信息，可能直接影响你的简历通过。比如，你想做销售，但你的简历中都是文字编辑实习经历，系统可能判别你不适合做这个。但如果你有过大学营销协会的经历，可能系统显示结果就不一样。
再比如，如果科研成绩较好，再去申请企业非科研岗位，比如运营岗位、销售岗位，系统在你填报较多科研成绩时，可能会自动判别为你不时候从事这个岗位，可能适合从事科学研究岗。（具体识别结果是什么，笔者并未亲见，但这种“识别功能”在平台上是有先前告知的）
第六，非名校要慎投，但没有企业会只要名校的光环，所有企业要的都是个人能力突出所带来的业绩
这是一个不得不承认的事实。一方面，一些企业会控制招聘成本，招聘时会明确只招985、211毕业生，他们一般更加优秀，又在一个相对更加具有竞争力的环境，那么，这样的企业一般院校的学生谨慎投递。
另一方面，个人能力仍然是硬通货。前一段时间有人在一个群里讲了一个故事。“一个双非院校的学生，有着丰富的实习经历和自主开展项目的经历，群面中抽中了擅长的UCG短视频制作问题，连续收获了腾讯和百度的实习offer。
”当面试失败，不要总埋怨自己学校的身份，多从自己身上找原因，比如，当初是不是因为进入一所不那么好的学校才把自己的要求降低了。”
第七，社招是你要跟广大应聘者竞争，校招你只需要跟你同届同专业的竞争岗位
为什么要在每年的秋招（9月份）要抓紧签约工作呢？因为应届生身份和校招是非常关键的。这个时候，作为应届生不用和社会上很多劳动力竞争，而且，企业也会对应届生有一些优待的政策。而秋招的竞争人数也相对比较小。