又到毕业季，目测大批大学毕业生正在或即将鱼贯而出，排山倒海地涌入人才市场，并有绝对比例的基数削尖了脑袋朝知名大厂的方向进攻。

    千军万马过独木桥，其惨烈程度绝对较高考有过之而无不及。

    首先需要明确的是，人生在世被动做韭菜的时刻时有发生，你没有被pick可能是因为竞争者比（能）你（力）好（太）看（强）、职位匹配度不够、人选已被内定等等场外因素无奈做了陪跑炮灰，这没什么。

    我们需要做的是避免主动做韭菜手动送人头的情况发生。

    为此，本文总结了一些求职中常见的错误战术和智商下线行为，从方法论到实践，都是血泪教训，希望能给即将求职的你敲声警钟。

    有则改之，无则转之，希望大家都能进500强做人赢！

    自杀型错误

    致命笔误 + 手残行为

    此种错误就是你觉得“嗨，傻X才会犯呢”结果自己就不知不觉犯了的错误。

    错误类型单一，表现形式多样。除了群发求职邮件这种出门不带智商的以外还有各种案例。

    例1：

    在海外求职的小张没有把桌面上的cover letter系统分类标记清楚，这不，一看长得都差不多随手就把为某四大A公司的求职信投给了B公司。

    这种后续考察流程繁琐的公司，基本上80%的人都能拿到笔试邀请。硬件条件一样不差的小张，就因为这个智商下线的手残行为连简历关都直接挂掉，成为了不幸的20%。

    例2：

    无独有偶。一般国内大厂的简历系统，会有一个简单的自我描述的环节。

    小Y写了一份存档，方便网申的时候复制粘贴，可以说对自己十分满意了。在信心满满地投了某国产手机大厂O之后，迟迟没等来回复。

    有天她忍不住再次登上网申的网站，预览了一遍自己的简历，当场哭笑不得。

    原来，她自我描述的最后一句写着：

    十分渴望毕业后加入V，迎接新的人生挑战！

    估计HR看了之后单方面提前遂了她的心愿。

    这种笔误和脑残行为实在是妙啊，简直是送人头不二法宝。

    所以大家在网申或者投递简历的时候，答应我一定要检查一遍再提交好嘛？

    虽然大部分公司都会在面试之前发邮件提前通知，但突袭面也不是没有可能发生的事情，每个HR都有Ta的脾气。

    说到电话面试，请大家答应我求职期间永远保持手机畅通好嘛？公司系统电话是不能回拨的这点你们知道吧？别问我是怎么知道的，不如百度下057128223456。

    退一步说，即便是提前预约的面试，也依然有过度乐观症、拖延症和懒癌晚期的同学，不做任何research，凭着一腔热血走进面试间。

    例3：

    小L不知疲倦地给各大互联网大厂的产品部门负责人发了领英私信，功夫不负有心人，一位J家的leader表示自己最近在招人，并给了他面试机会。

    可能源自良好的自我感觉，心想愿意让他来面试那一定是这位leader看了自己的领英profile觉得挺满意，小L带着张万能简历什么research都没做地在约定日期千里迢迢来到了J家郊区总部。

    结果面试刚开始，leader问，你知道这个岗位是做什么的吗？小L傻了眼，答：

    你没告诉我呀，我是在领英上找到您的......

    Leader的脸当场就黑了，于是故事还没开始就草草结束了。

    如果你不知道什么叫活生生把一手好牌打烂，一定要参考一下这位同学的惨痛经历。

    通过领英私信自荐拿到面试机会，不代表你不需要了解你要面试的岗位和部门背景。

    要知道，你辛辛苦苦地改简历，掏心掏肺地表达对这份工作的热情，所有一切的努力都会在你没做足公司和职位research的时候，通通白费，整段垮掉。

    事情本来就是有来有往，你随意地来面试，那我也只好随意地送你走了。

    嘚瑟型错误

    职场隐私边界模糊

    重要的事情说三遍，知道你有才华了，不要什么都发朋友圈、写公号文、回答知乎问题！

    职场隐私有着暧昧而模糊的边界，什么事情能说，什么事情不能提都有职场潜规则。

    每个公司的潜规则都有他的脾气，我等职场菜鸟很难吃得准，那就万事谨慎小心为上策，把职场隐私边界的范围划大划清楚，不然真的煮熟的鸭子也会站起来跑掉。

    例4：

    知乎某知友在拿到dream job暴雪娱乐公司的offer后，立马开开心心、事无巨细地跑去知乎分享面经。

    面经写得深得人心，唰唰得赞，还被精选到了知乎日报。可能是答案涉及一些公司招聘流程和内部员工的身份隐私，悲剧就这样发生了：

    真人间惨剧系列，希望同学们引以为戒。

    智能时代了，天下互联，还是要低调一点点点。

    战术型错误

    有效Networking不是相亲

    Networking的重要性人人皆知，但真正做到有效networking的却不见得很多。

    很多人都在主动迈出第一步的时候变现得异常果敢积极，无论是堵住遇见的大佬在电梯里毛遂自荐，在career fair搭讪取得名片，还是通过邮箱或者领英站内开启coldopening。

    但在得到不是绝对积极的回应之后，就会就此作罢再无后续。那这样，自然构建有networking的几率就极其之低。

    我们需要明确的一点是，有效的networing不是相亲，不是碰运气，不是赌博，赌对方是否是可以一眼相中你的伯乐，而是耕耘，是经营，是持之以恒。

    雇主期待的不只是不管不顾的勇气，也有毅力、耐心和真诚。

    所以，不存在一次性一劳永逸式networking，关系是要不断update的。典型错误案例就是，主动接触一位leader毛遂自荐，在得知没有招聘需求之后，道声谢就销声匿迹了。

    每个人都本能地排斥绝对的功利性接触，包括我们自己，所以将心比心，拿出真诚来耕耘networking吧。

    无论是偶然的邮件问候，还是真诚地寻求意见和帮助，有一句话希望可以共勉：

    没有人会拒绝一个上进的年轻人。

    礼仪性错误

    缺乏基本职场社交礼貌

    职场不是人生的全部，它只是人生的一部分，但我们却可以以小见大，通过一个人职场上的行为判断Ta的为人处世。

    在做事之前，要学会如何做人。所以，本着互相尊重互相方便的前提，需要遵守一些基本的职场礼貌。

    比如说，最起码的做到有始有终。

    就业是双重选择的过程，当对方决定给你二轮面试或面试机会，你却并不很确定是否想去这家公司时，一定不要一句话不说就逃跑，而是礼貌地陈述自己的理由和考虑，及时反馈给公司你的决定。

    可能那边也在等着你的反馈，层层向上汇报，而你的失联会带来工作进度的诸多不便。

    每个行业的圈子都不是那么大，能力决定你能爬多高，品格决定你能走多远。

    对待职场上的每一天、每个人、每件事，都保持职场礼貌，谨慎地度过吧！

    职场致命错误暂且列到这里，祝大家避雷成功，早日敲钟！

    最后，如果你没有在毕业季求职中得到满意的职位，或者结果不够理想，请千万不要妄自菲薄，这不过是上帝在让你变得更优秀的过程中安插的试金石而已。