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你怎么看待加班问题?
作者:云企招聘网 时间:2019/6/12 阅读:42次

    很多求职者在面试中都会被问,“你怎么看待加班?”这貌似是一个很难回答的问题,说接受加班吧,可能会给自己挖坑;说不愿意加班吧,又会给自己的工作态度减分。有没有两全其美的回答方法呢?下面我来跟大家聊一聊。

    首先,我们来看一下,面试官为什么要问加班问题。

    关于加班,HR要考核的主要是以下几点:

    1、考核你的工作态度

    大多数HR提问这个,并不是因为公司一定会经常性加班,可能只是想了解下你对工作的态度,对工作是否投入。

    2、考核你与岗位的匹配度

    有些岗位的工作强度较大,需要大量的时间和精力投入,要求求职者对加班有一定的心理准备。比如,公关广告行业和互联网行业,加班确实比其他行业会多一些。

    3、考核你的“工作观”

    我们经常说到“人生观”、“世界观”,大家都懂,那什么是“工作观”呢?

    简单来说,就是考核你对工作的看法。你是希望“工作、生活平衡”?还是觉得“工作重于一切(就像我们父辈当年被教育得那样,要爱岗敬业、无私奉献)”?还是觉得“工作只是谋生手段而已,生活和家庭才是最重要的”?从你回答的蛛丝马迹中,面试官可以看出你对待工作和生活的态度。

    基于以上分析,求职者遇到关于加班的问题时,可以这样回答:“如果工作需要,我可以加班。因为我刚毕业,时间和精力也比较充裕,可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,尽可能减少不必要的加班。”

    这样表达的好处是:一方面强调工作需要,可以加班,这是表达意愿;另一方面也强调自己工作效率较高,留有余地。

    聊到这,我们就再延伸一下,彻底说说加班这个话题。

    网上有个段子:

    世上最痛苦的事是什么?上班!

    比上班痛苦的事是什么?天天上班!

    比天天上班痛苦的事是什么?加班!

    比加班痛苦的事是什么?天天加班!

    比天天加班还痛苦的事是什么?天天加班还没有加班费!!

    这道出了职场人的心声。人在职场,难免加班。下面给大家科普一下加班话题:

    Tips1:你在工作中可能遇到哪些情况的加班!

    从自我意愿上看,求职者可能遇到被动加班(被强制加班)和主动加班(自愿加班)两种情况。从原因上分,职场人加班主要有以下几种场景:

    场景1:任务紧急型加班。例如,财务岗位月底月初做账。

    场景2:工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本,盲目加大工作量,甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。

    场景3:效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作(合理工作量),只能加班。

    场景4:甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合,例如,甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。

    场景5:主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨,就会尽心工作,专注投入,并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如,公司并没有要求这项工作必须今天完成,但你个人希望尽快完成。

    场景6:主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力,利用下班后的时间学习强化专业技能,提升自己。

    场景7:形式主义型加班。有的公司制度比较僵化,一旦部门领导下班不走,其他人无论手头是否有紧急重要工作,都必须陪同加班,大家出工不出力,只是耗时间而已。

    场景8:作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业务时间来向上司证明自己工作努力,态度积极,以期得到赏识和提拔。

    Tips2:加班对个人有好处么?

    网上有一篇文章,《互联网公司经常加班的7种好处》,我把文章要点分享给大家:

    好处1:错开交通高峰。

    好处2:赢得老板的赞赏。

    好处3:改善同事关系。

    同事之间多聚餐,一起头脑风暴,都是联系彼此情感的好方法,会更有利于工作开展。

    好处4:减少生活琐事。

    好处5:节约生活成本。

    公司里冬天有暖气,夏天有空调,上网还是免费的,还有工作餐、夜宵等。

    好处6:加班费、补助或者其他福利。

    有的公司可能没有加班费,但可以倒休。

    好处7:更大发展空间。

    加班时,你不断在提高自己的能力,不断提升自己的技能。为了你以后更大的发展空间,一定要聪明地加班。



来源:www.37zp.com
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