当前位置 首页 > 职场指南 > 职业规划 > HR最讨厌的几种求职者有哪些?
HR最讨厌的几种求职者有哪些?
作者:www.37zp.com 时间:2018/12/6 阅读:1

    和相亲类似,求职是双向选择,除了HR方面,作为求职者,在面试时,有几个方面是一定要注意的,否则很有可能会进入HR的黑名单。

    HR最讨厌的几种求职者有哪些?

    迟到理由千万种

    初面迟到,因为地址不熟悉,路线没规划好可以理解,但是复试迟到,终面还是迟到,而且每次都有各种各样的理由为自己开脱。

    遇到这种面试者,HR基本想胖揍一顿。

    守时是最基本的礼节,对于企业,时间就是金钱连守时都做不到,实在是难让HR信服你在往后的工作中会有多出色。

    即使临时有事被耽误了,可以提前打个电话给HR,恳请对方的谅解,进一步协调面试时间,避免浪费对方的时间,丢失印象分。

    不懂装懂,夸夸其谈

    面试的过程就是提问与回答的交锋,如果面试官提的问题是超出你所掌握的知识常识,是你所不了解的。建议简单说说自己的理解或看法即可,千万不要不懂装懂、夸夸其谈。

    坦言自己不知道并不丢人,表明以后多加学习就可以了,HR会理解。

    但是如果为了表现自己的能力,编出牛头不对马嘴的回答更会降低你在HR心中的分数。毕竟有句老话“满罐子水不荡,半罐子水晃荡”。

    你跟我说一下你们公司是干嘛的吧

    我们公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打电话给求职者邀约面试,对方却问她

    “公司是做什么的,投的是哪个岗位”

    面对这样的自杀式问题,我们HR小姐姐当即决定放弃这位求职者了。

    从这位求职者的问题 HR就可以了解到以下几个方面:

    其一求职者海投了简历,其二求职者对所投递的公司并不太重视,属于没有认真了解就海投的。

    我们可以理解求职者为了增加获得面试几率多投简历,但是对于投了哪些公司哪些岗位求职者需要心中有数,建议做个表格或文档记录好投递的进程和对投递公司的介绍、岗位职责,这样HR问你的时候也可以有的放矢。

    靠谱的人千篇一律,不靠谱的人各不相同。在绝大多数的情况先,企业更愿意采用靠谱的求职者。


云南招聘网络第一站云企招聘网http://www.37zp.com/

分享到:

来源:云企招聘网
热门推荐