马上到年底了，仍然有很多人想跳槽。智通人才网日前针对“年底将至，你还想跳槽吗?”这一话题进行投票，有56%的人表示仍然要跳。但是另一方面我们也可以看到就业形势并不乐观，今年下半年以来，企业各种裁员、缩招消息不断，如此情形下，你还跳槽吗? 亲，别任性，有些跳槽的念头该歇一歇了!我们特意做了调查，以下9种情况需要注意：

    1、来自工作、家庭的压力变大了

    分析：有一个词叫“抗压性”，指的就是正面承受、抵抗压力的能力。当工作或家庭的压力变大，保障自己有能力处理、缓解压力才是关键。此时跳槽并不能解决问题，反而还会因为工作的不稳定带来更大的压力。

    2、职业倦怠，做什么都没劲

    分析：职业倦怠该做的不是跳槽找刺激，而是从根本上找出职业倦怠的原因。到底是对这家公司的岗位倦怠，还是对这份职业倦怠，或者是自己的情绪问题从而影响到工作?跳槽的新鲜感并不能从根源解决职业倦怠的主要矛盾。

    3、受委屈了，比如扣奖金、受批评

    分析：成年人总该有消化负面情绪的能力，毕竟谁的职场没受过委屈?更正面一点，你该做的是留下来好好做事，证明你受了委屈，而不是灰溜溜伤心地离开。

    4、钱不到位，嫌工资少

    分析：形势不好的情况下，找到合适下家的难度都比以往要高，企业和个人都会更谨慎。想轻而易举获得高薪，除非你有过人的业绩、能力。

    5、公司规章制度变化，比如突然严抓考勤

    分析：规章一变化员工就要跳槽，那公司岂不是没人了?而且规章再变也不能超过劳动法的范围，充其量公司制度由松变紧让人从情感上难以接受，但理智地想想，这是全公司都要面对的问题，看看人家是怎么办的?

    6、公司搬家，路程变远

    分析：如果这份工作的其他条件你都很满意，只因为路程变远就要跳槽，不会觉得可惜吗?公司不至于搬出省外，上下班路程变远至少也先克服、适应一段时间。改变生活节奏虽然不易，但也没必要刻意保持一成不变。

    7、同事接二连三离职

    分析：同事相继离职的确会影响办公氛围，但冷静想想，大家都有属于自己的职业规划，处于各自不同的职场阶段，同事的经历也许能参考却未必能借鉴。话说回来，同事离职后你的发挥空间不也变大了吗?还不快抓住机会?

    8、人际关系处不好

   分析：如果说“你是来工作，不是来交朋友的”会不会太冷酷无情?那至少挑个相对好一点的时机跳槽吧，春节过后金三银四之类，已经忍耐了何必急于一时?

    9、换了上司

    分析：如果因为这个理由就要跳槽，简直太说不过去了!跳槽进新公司难道不是接触新的上司?整个工作环境都变了好嘛!与其去适应完全陌生的公司和岗位，不如观察适应新上司的工作方式，大家早日合作愉快。