在职场中,如何举贤用人,如何为公司挑选最合适的应聘者一直是HR面临的最重要的问题。
“问渠那得清如许,为有源头活水来”,若是公司的发展失去了引进优秀人才这股“源头活水”,那公司也就会失去活力和未来。
在中国上下五千年的举贤史上,自春秋以来就有祁奚“举贤不避亲仇”的美谈,其实在职场中也是如此,有时候推荐人才时不设限反而是一种最聪明做法,正所谓无道为道。武则天时期的宰相狄仁杰,就多次举荐不避亲眷,不避年老者,甚至不避昔日仇敌,只为了给国家挑选出最合适的人才,他用人的“无道之道”,谱写了举贤史上的一段段佳话。
亲仇皆可用
狄仁杰早年被贬官时,路经汴州,身体抱恙,想要留宿半天却被开封县令霍献可要求必须当日离境;后来狄仁杰被一桩谋反案牵连贬谪彭泽时,霍献可官至御史,又当庭苦谏,极力请求诛杀狄仁杰。然而当狄仁杰回朝重做宰相时,却不计前嫌,举荐霍献可为御史中丞。
左玉钤卫大将军李楷固曾是周朝的顽敌,作为契丹部落的将领,在战场上和周朝交锋时总是冲锋陷阵,骁勇无比,多次击退周朝的部队。后来因为部落首领兵败被杀而降周,却被朝臣们责备投降得太晚,要求诛杀他们全族,狄仁杰站出来说:“李楷固等骁勇过人,既能为他的旧主尽力,同样也能为他的新主尽力,如果用恩德安抚,必将是我们得力的干部。”并上疏武则天请求赦免。
亲戚朋友都劝他不可做这种傻事,狄仁杰说:“只要对国家有利,管什么对自己有害。”武则天下令赦免释放后,狄仁杰再次上疏请求加授他们官职,武则天听从了他的建议,命李楷固当左玉钤卫将军。
后来李楷固率兵平定了契丹残余部落,武则天大喜,随即擢升李楷固当左玉钤卫大将军,封燕国公,赐姓武。在大宴文武百官时,武则天举起酒杯向狄仁杰致意说:“这都是你的功劳!”
狄仁杰却回答说:“这是陛下的声威和将士们的努力,我有什么功劳!”
除了对仇敌格外包容,狄仁杰在举荐亲眷方面也颇有一种“当仁不让”的风范。有一次武则天命宰相推荐一位合适的尚书郎,狄仁杰推荐了他的儿子狄光嗣,武则天随即任命狄光嗣为地官员外郎,狄光嗣勤勉且极具才干,出色地胜任了这一职务,武则天大喜,称狄仁杰举贤不避亲,“足可以继承祁奚的美誉了”。
狄仁杰选贤举能不为人才设限,不论是亲眷还是昔日仇敌,只要有才干,都一律推荐给国家,这的确是一种大智慧的体现。
选才不避老
通常情况下,在人们心中,年长者似乎都不宜承担过重的官职。含饴弄孙,颐养天年的生活才和老年人更为相称,而狄仁杰却有独到的眼光。
武则天曾问狄仁杰:“我要选拔一个真正的人才,你认为是谁?”
狄仁杰说:“不知陛下是想让他做什么呢?”
武则天说:“我要用他做大将,做宰相。”
狄仁杰回答说:“陛下若是要物色天下奇才,则有荆州长史张柬之,他虽然年纪已老,却有宰相器宇。”
张柬之当时已经是76岁的高龄了,于是武则天擢升他当洛州司马。
过了几天,武则天又问狄仁杰谁是堪当大任的人才。
狄仁杰说:“前些时候推荐张柬之,陛下还没有用他。”
武则天说:“已经擢升了。”
狄仁杰说:“我推荐的是宰相,不是司马!”
武则天再擢升张柬之当秋官侍郎,很久之后,张柬之终于官至宰相。
狄仁杰选贤不以年龄为界限,他以独到的眼光为国家推荐了许多可用之才,夏官侍郎姚崇、监察御史桓彦范、太州刺史敬晖等数十人都出自狄仁杰的举荐,这些人后来都成为唐代名臣。有人曾对狄仁杰说“天下桃李,悉在公门矣。”狄仁杰却不这样认为,他说:“我推荐人才,是为国家,不是为我自己。”这是一种无私,更体现了一种胸怀天下的大局观。
心胸开阔,方得可用之才
春秋五霸之首的齐恒公也曾面临过是否选拔昔日仇敌为相的难题。为了与公子纠争夺王位,齐桓公在逃难回国的路上,被管仲一箭射中腰带上的钩子,差点丧命。齐恒公装死才躲过一劫,随即乘坐车子飞奔回国,赶在公子纠到达之前登上王位。
齐恒公继位后,听从鲍叔牙建议:“君且欲霸王,非管夷吾不可。”齐恒公不计前嫌,重用管仲为相,执掌国家政务。
有些学者因此把齐恒公戏称为“甩手掌柜。”管仲励精图治,对内整顿朝政、力行改革,对外尊王攘夷,存亡续绝,成就齐国一代霸业。
试想,若是齐桓公心胸狭隘,失去了管仲这样的人才,何来齐国霸业?何来春秋五霸之首的地位呢?
选贤举能,无道为道
在选拔人才时,如果心中装着太多个人的好恶,则很容易被这些表面的情感偏向蒙蔽了双眼,从而忽视了选贤的最重要依据——才干。因此,在选拔人才时,既要宽容大度,不计前嫌;也要敢于举荐,不避亲眷;更要放下世俗的眼光和个人情感,一切只为了“胜任”二字。正所谓职场举贤,无道为道。
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