升职是个系统工程，并不是名头加身就万事大吉了。如果不想因为领导不力而被下课，如果不愿受到基层矛盾的牵连，那在升职之后，你就得刻苦专研“讨价还价”的本领，学会跟老板要人、要钱、要时间！

    上面动动嘴，下边跑断腿。身处高位的老板们，因为没有亲身接触过具体工作，对于基层员工的感受无法进一步的了解。而这时候中低层的领导们便要勇敢的承担起纽带的作用，打通上下层沟通的渠道，让问题又快又好的解决。

    不能完成的任务不要硬着头皮答应

    很多时候，上级布置的任务，并不像表面上看起来的那么轻松。因此，在老板传达指令之后，你应该有一定的判断能力，对于其中的难点、疑点及时与上层沟通。一来是让他们了解你的难处；二来也能为自己和下属争取更大的利益。

    能做的就答应，不能做的就直说。千万不要硬着头皮撑下来，要知道强摘的果子并不是那么好吃的。如果到时候耽误工期，不能按时交货的话，那你就准备收拾铺盖走人吧。

    该“哭穷”的时候别瞒着

    缺人、缺钱、缺场地……有难处你就适时的说出来。该要的就要，该提的就提，不要自己一个人埋头苦干。要知道地位不同，解决的方法不同。有时你周旋半天也完成不了的事情，老板一句话就能全部解决。

    会哭的孩子有奶吃，有困难你不说的话，谁又能知道你的难处呢？既然这样的话，那不如一开始便摆在明面上说出来。该要的时候要，该讨价的时候也要讨价，只要得到实惠，脸皮磨厚点又有何妨呢？