“博而不精”的是用来比喻常识广博而不精深，“博而不精”的面试者，也就是什么专业的知识都会一点，涉猎广泛，但是如果认真做起来，却不能独立担当，在面试时，招聘单位最忌讳的就是“博而不精”的求职者，而“博而不精”的求职者本身，对自己的如何就业找工作，适合做什么样的工作也是一头雾水，对于这些情况，求职者该何去何从，找到就业的出路呢？

生活中常有这样一群人，他们什么都会，却都不是很精通。他们学识丰富，却没有过硬的专业技能，那么这种博而不精的求职者如何就业？

案例：

小张考大学填志愿时没有进行职业规划，而是听从父母的建议选专业，结果在校期间对所学提不起兴趣，没有好好学习，而在毕业时由于不想从事本专业的工作，所以求职时也没有明确的职业方向，往往是能做的工作都接受了，这样工作一段时间后，看似做了很多事，但其实他对什么事都是一知半解，没有深度，也就是每份工作都只是做了点皮毛，根本没有累积起相应的职场竞争力，所以在重新求职时，他发现自己一方面虽然掌握了很多基础工作能力，但另一方面却根本没有核心竞争力去胜出，这让小张感到非常迷茫。

专家解读：

“博而不精”不是职业人的可取之道，博而不精最大的坏处是导致职业核心竞争力的缺失，长期处于这样一种状态，会对未来的职业道路蒙上一层不明确的雾气，无异于浪费时间。

上文中的小张在没有全面了解自己的能力倾向的情况下随意选择职业，这对他长期的职业发展形成了阻如果他还象以前一样一直在职业选择上游移不定，还是每份工作都只做个皮毛，而没有在一份工作上具体深入地去发展下去，那么他就永远无法积累起某个领域的核心知识和经验，无法在个人竞争中形成自己的优势。这么多年来只是积累了一堆对自己未来的发展没有太大价值的经验，对小张来说，他现在的当务之急，就是看其自己的职场定位，并作出一份明确的职业规划，有了目标，才能坚定的前行。

“博而不精”者如何建立职业规划

第一步：审视自我

首先，有效的职业规划设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业规划设计。

第二步：确立目标

有效的职业规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。

第三步：生涯策略

有效的职业规划需要有确实能够执行的策略，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

第四步：职业规划评估

职业规划还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮职业规划设计的参考依据。

“博而不精”的求职者如何就业，还需尽早进行个人的职场规划和定位，尽早确定自己的职业方向，才能跳出摇摆不定的职业危局。