由北京师范大学人本发展与管理研究中心主办的，2014中国人本发展报告发布会，日前在京举办。期间，学者就中国企业走向与所面临的招工难问题，做出了相关的讨论。最近几年，我国工厂集中的地区频频出现“招工难”。工厂老板们猛然发现，要想招到足够的工人，就必须大幅度提高工资水平。工资水平从停滞不动到陡然上升，一些学者惊呼，“刘易斯拐点”已经来临。

“刘易斯拐点”代表了一个国家的劳动力从剩余向短缺变化的转折点。在“刘易斯拐点”之前，是人求工作，不涨工资也会有源源不断的劳动力；在“刘易斯拐点”之后，是工作求人，不把工资涨到足够高的水平，就招不到合适的员工。

面对此情况，2014中国人本发展报告主编、北京师范大学人本发展与管理研究中心主任李宝元教授表示：顺应后工业化时代全球经济绿色化发展的大趋势，中国经济发展方式正在而且必然由“低成本型外延扩张”转向“高附加值内涵提升”；在“绿色发展，多重转型”的时代背景和宏观环境下，中国企业如何抓住机遇、应对挑战，适时推动人力资源战略竞争优势从“人工低成本”到“人本高素质”的动态提升转换，就成为一个关系到中国企业能否从“中低端制造”走向“高科技创造”从而实现长期可持续发展的重大现实问题和理论课题。

“刘易斯拐点”的挑战：劳动力剩余——劳动力匮乏

要应对 “刘易斯拐点”的挑战，中国的制造业企业要么提高工资待遇，吸引工人来自己的工厂；要么把工厂的业务搬迁到劳动力供给充足的地区，那些地方的工人工资还比较低，工厂可以支付得起。

我国沿海地区的许多工厂选择了这个方式，把业务搬迁到劳动力成本更加低廉的东南亚的发展中国家去做，业界把这种趋势戏称为“MADE IN CHINA+1”，意思是把工厂开到中国以外的国家，这样可能更赚钱。

这样做，对中国国内的就业市场最大的影响就是工作岗位，尤其是中高层职位无形之中减少了。工厂搬迁到国外，和工厂相关的一些中层乃至高层职位，自然有一部分会由国外的当地人来供职，适应大学生工作的机会也就减少了。对于高学历人才来说，此消息，并不乐观。