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如何巧妙的让上司知道你的工作量太多
作者:www.37zp.com 时间:2017/6/24 阅读:319次

职场上,没有人会希望被周围同事说三道四,得不到领导认可。也不会想被别人认为自己是个懒散,完不成任务或者被踢出局的人。但是,想维护自己的形象就要付出太多辛劳,如何巧妙的让上司知道你的工作量太多而又不显得自己那么计较呢?

作为职场人,即使你忙的忘记吃饭忘记时间,要向上司说明你的工作量太大也是一件非常尴尬的事儿。有专家指出,存在这种心理的原因主要有两方面:

第一方面是你可能会担心说了此事以后会丢掉工作。在心底里你觉得如果你不能做这项工作,必定会有其他人做,感觉自己是个无足轻重的人;

第二方面,很自然地想看,我工作不够努力,不够聪明,效率不够高,我应该能够干好这工作的,所以你便在沉默中煎熬着。

其实,抱着这种心态去工作对于个人的职业生涯来说是非常危险的。用心工作是因为有野心或者想给上司留下一个好印象,但是当完成不了工作时或者完成的不够好,也会被人认为是个不可靠的人。所以,当上司给你安排的工作量饱和时,以一些平和的谈话方式告知老板。

放松自己的心态

当你在面对眼前的工作感到疲劳和不知所措时不代表你的工作能力不够,不要以此苛刻地去判断自己。并非每件事都可以时时刻刻提升你的信任度,如果有些任务超过了自己的能力单位,就要向领导去反映情况。不要因为交给自己的任务没能做好就难为情,如果你不说,又不能完成任务,那么只会让自己和团队处于一种两难的境地。

多方寻求建议和支持

当你感到很疲惫时,局外人的观点对减轻你的工作负荷会有所帮助。问问身边人怎么看待你的工作量并寻求一个诚恳的建议,这些工作量对于一个人来说是否过多。甚至可以直接去寻求领导的建议,策略上指导你如何处理更多的工作。

给工作设定优先顺序

当你手头上还有一项重要工作没完成,紧接着领导又布置给你另外一个重任,此时很让人头大。这时候你就应该跟上司解释你手头上还有正在处理的工作然后问他这些事情哪件更重要。根据上司的安排,明确工作效率的程度。

如果你不能确定自己是否能都完成任务,那么无论发生什么事情都不要当场满口答应下来。给自己预留一些时间,全方面衡量自己的能力。

主动寻找帮助

即使你真的无法接受新任务的时候,也要从关心和专业能力方面尽你所能去帮助接纳这个任务的同事。这样会给上司传达一种讯息:即使你已经有很强的工作量,但是仍然抽出时间去帮助别人。不管你提供的讯息是否被采纳,都能反映出你对于公司和同事的责任心。

来源:云企招聘网
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