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HR要学些什么
作者:www.jobgojob.com 时间:2017/1/26 阅读:1064次

HR要学些什么,HR的技能技巧


1、表达能力是HR的最重要技能。


2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。


3、闭门造车的前提是你见过很多车才行,没见过就一边凉快去。


4、其实,在人力资源部内,最有用的语言是专业词汇;在人力资源部外,最有用的语言是“说人话”。


5、形成人力资源模块思维后注意拆分,打乱人力资源模块思维后注意分层。


6、在制度严格遵守和执行面前,其它的问题都不算大事儿。


7、HR之事,业务是方向,预判是关键,制度是主角,文化是基础,完善的流程是后悔药。


8、注意组织结构优化,只有形成等建制才能有效指挥,这是常识。


9、流程不要畏惧变化,要拥抱变化。


10、花些钱做数据调查其实对于薪酬预算来说是合算的。



HR的习惯养成


1、如果能养成每天写工作日志的习惯,有助于提高你的脑容量。


2、就算是非要骂人,也千万别用邮件或者即时通讯软件。


3、在制定公司日常规则之前要先做调研,这样节约小伙伴们的时间。


4、挑选专业书籍的时候,机械工业出版社的一般不会太差。


5、最好的工具是纸和笔,其次是别人的纸和笔。


6、工作电脑、重要文档、办公室WIFI,全部都记得加个密,最好密码都不一样。


7、百闻不如一见,人力资源部要走到台前才行。


8、小伙伴们都是视觉动物,任何制度/方案/项目/流程/规范,整洁清晰永远是第一位的。



HR的能力锻造


1、记得常充电。HR们只有一种死法,被自己智商和情商给害死的。


2、你要记住,老板们通常是不关心专业含量和工作量的,往往简单的解决方案会更快更有效果。


3、在遇到比较不熟悉的事情,要敢于去试一下,也许你真的去做的时候,真的就很简单。


4、HR的你掌握很多员工的个人信息,但要记住千万不要当八卦专员,因为八卦不仅浪费时间还会失去人心。


5、如果一个员工没有全局性考虑问题的能力,工作再努力也难有建树。


6、就算是每个月都有那几天的“低潮期”,但一定要记住漫山遍野的碎碎念实际是别人的噪音。


7、不了解公司的业务,就不要去谈人力资源管理,不然你会让被管理者变得无所适从。


8、也许你还没有意识到,HR亲们的工作中,至少有三分之一的时间是花在了与业务部门沟通和问题反馈上。


9、想要让自己的形象在部门或者公司高大起来,最实在的办法就是主动扛下问题并且去解决,就算问题不是你的。



HR的工作思维


1、 不要先做计划再做沟通,而是应该反过来,从内部沟通中确定部门/个人计划。


2、别相信所谓人力资源专家和大师对未来的预测,他们的预测是没有什么成本的,但是你深信不疑,付出的成本就要自己承担。


3、不要忽略和做技术的员工讨论每一个细节,不要和做销售的人讨论每一个细节。


4、注意文化的输出和演绎,企业文化很多时候是需要靠演技的。


5、下定义之前先看看别人对这件事这个人是如何定义的,等到非说不可的时候再说。


6、不要定过大、过远、过细的计划,因为即使定了也没有用。


7、制度/流程/规范模板是好东西,但是好东西如果只是套用往往发挥不出来好的效果。


8、当自己的建议和上司的意见/方法/风格/习惯相悖时,静下心来,先检讨一下自己或许会更可靠。


9、宁可多重复一个礼拜,不可想当然的提前一天。因为你的这种“乐观”往往会让让BOSS们受惊吓。


10、在做承诺的时候,要给自己多空出30%的时间去检查和更新。


11、永远都别小看实习生,大意失荆州的事情不能发生在自己的身上。


12、魅力低的人能力总是被低估,团队中不善言辞以及长得丑的人值得留意,人的潜能是无限的。


13、宁可多重复一个礼拜,不可想当然的提前一天。因为你的这种“乐观”往往会让让BOSS们受惊吓。



HR的见识修养


1、 眼高手低和无所适从是新手最容易遇到的两个问题。


2、 撕逼能力与工作量成反比。


3、工作效率和工作强度通常是反比的。


4、越是奇怪的问题越是低级错误造成的。


5、数据永远都比你要懂管理,只是你比数据多了一份对人性的了解。


6、领导或上级经验的价值在于快速验证一个新的想法,帮助员工节省时间。


7、统一管理和人性化管理是一对矛盾的存在,不可能同时实现。


8、 领导问你工作的各种问题,如果你答不上来,不是说领导问的很刁钻,而是你自己没有把工作中的疑问细分到极致。


9、大多数问题别人都遇到过,要多和有经验的人交流。


10、沟通/编写/优化需求,这三件事同时只能做一件。


11、好的HR往往作风硬派有理有据,烂的HR往往不立文字神神秘秘。

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